用好这五招，把暑期实习变成工作机会

暑假快完了，你放弃跟好朋友去海边享受，选择去公司里努力实习。这是好事，可以提高毕业后找工作的机会，就算进不了实习的公司，也可以找别家公司。据美国全国大学和雇主协会的报告，在申请全职工作的2019届毕业生中，超过一半（52%）至少找到了一份工作。其中有实习经验的毕业生优势明显，实习过的毕业生约56%获得工作机会，从未实习过的毕业生里有44%找到了工作。

想在实习的公司转正？好消息是，其实上司可能也希望你能够留下。“随着就业市场收紧，越来越多雇主将实习当成低成本低风险的‘试驾’，为招聘正式员工做准备。”位于纽约市的ABS Staffing Solutions公司的首席执行官奥利尔·舒尔指出。“所以，如果公司招你实习，很可能是因为考虑正式聘用。所以别搞砸了机会。”

这也正是困难所在。舒尔补充说，虽然并非本意，有些实习生似乎并不懂得应该如何给人留下好印象，也不知道如何避免惹到同事和上级，怎么说呢，就是让人烦。实习其实是“真正的机会。”她说。“别只做表面功夫。要把实习当成彩排或现场试镜，或是持续两个月的工作面试。”

有五种办法能够帮助你脱颖而出：

1.放下手机。一天里偶尔看几次没有关系，但舒尔从雇主口中听到最多的抱怨是，现在的实习生“手机好像长在手上一样”。工作时花很多时间盯着手机屏幕，却“错过了实习的真正目的：学习业务，磨练技能，积累现实生活经验。”而且你向周围的人传达的信息是，感觉在当前公司以及当前岗位没有什么意思。这样一来，公司为什么要聘用你呢？

2.认真工作，积极参与。上班早点到。积极参加会议，像攒学分上课一样认真听（如果实习内容类似勤工俭学，没准还真能够积攒学分）。“认识公司里职位比你高，跟你差不多，以及‘比你低’的人，加强了解。”舒尔建议道。“主动帮助同事做一些其实不在工作范围内的事情。你越是撸起袖子努力干活，夏天过去之后人们对你的印象就越深刻。”这样一来也就可能建议公司招你做全职工作。

3.征求反馈意见。“这对所有人都适用，不仅是实习生。”舒尔说。询问目前工作是否在正轨上，以及有没有需要改进之处。”如果暑假刚开始上司就为你设定了具体的目标，持续汇报目标实现的进度，对任何有助于提高水平的建议持开放态度。“公司都喜欢看中结果的人。”舒尔指出。“要证明你也很注重结果。”

4.记住：没有愚蠢的问题。想知道怎么做一定会惹上司发怒吗？让上司布置你点任务，然后不做。等到上司问你为什么没做时，回答说因为不会。“人们经常不敢承认自己不懂。”舒尔指出。过去几年她的暑期实习生有时也会犯这个毛病。“但你去实习就是为了学习，而且面对不熟悉的公司和岗位，有些事不懂也十分正常。”提出问题“不会让人感觉你很傻。”她补充道。“事实恰恰相反。”所以大胆提问题吧。

5.勤做笔记。“我每天都记下创意、想法、任务、提醒，还有一些涂鸦。”英国企业家理查德·布兰森在2017年出版的自传《致所有疯狂的家伙》（Losing My Virginity）一书中写道。“如果不记下来，做之前就忘了。”布兰森认为公司能够成功跟保持该习惯有关。他还坚持让全体员工，从高管到入门实习生都培养做笔记的习惯。“如果我手下有人不做笔记，我会问他们：‘你这么重要吗？’记笔记并不会显得低人一等。”这是一个非常有用的习惯，即使（还）没有当上打破常规的亿万富翁也同样有必要。（财富中文网）